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Plan de formation : organiser l'acquisition de compétences Rédigé par Laurent GRANGER - Mis à jour le 03/09/2023 Pour gérer efficacement les compétences de ses collaborateurs, il convient d'établir un plan de formation. Que comprend un tel document ? Comment le construire ? Quelle organisation pour le déployer ?.
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"La création d'un plan de formation des employés efficace nécessite une évaluation et une adaptation permanentes. Vous devez fréquemment analyser les compétences de votre équipe et évaluer les lacunes à combler, puis concevoir des programmes de formation pour répondre à ces besoins et fournir un soutien continu à la croissance et au développement."
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Le plan de formation est un projet annuel qui reprend l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur en fonction des besoins des collaborateurs et des objectifs futurs. Dans un premier temps, vous allez définir la stratégie de votre entreprise : évolution du marché et de l'activité, projets à court ou moyen terme.
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Le 22/12/2023 En tant que RH, naviguer à travers les demandes de formation, les besoins individuels et les objectifs de l'entreprise est autant une priorité qu'un défi. C'est là qu'intervient le plan de formation ! Ce guide stratégique permet de construire l'avenir professionnel de chaque talent au sein de votre organisation.
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Le plan de formation est un outil de gestion et de rétention redoutable. Il permet non seulement de mieux structurer les différentes formations que les employés doivent suivre afin d'être autonomes et efficaces dans leurs tâches, mais aussi de mieux encadrer leur développement professionnel.
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Les droits et les devoirs de l'entreprise. Le plan de formation découle de l'obligation des employeurs à former les salariés de l'entreprise. Les objectifs étant d'assurer leur adaptation au poste de travail, de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi puis, de développer leurs compétences.
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Les 4 étapes du plan de formation Étape 1 : Analysez vos besoins et définissez vos priorités en matière de formation Étape 2 : Choisissez les formations Étape 3 : Mettez en place des actions de formation Étape 4 : Suivez vos actions de formation Un levier de développement des compétences et de la marque employeur
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